近日，从县总工会传来喜讯，千岛湖啤酒公司荣获“浙江省职工文化建设先进企业”称号。
近年来，公司秉承“不断学习、不断创新、不断完善”的企业发展理念，公司的组织凝聚力不断增强，职工综合素质能力有了很大的提高，企业的活力和创新力得到了发展，促进了公司的经济效益和社会效益的双提高。
职工文化建设工作，领导重视，推行措施有力，经费有保障。公司根据新形势和企业管理发展中出现的新问题，大力实施人才强企战略，把职工文化建设作为企业发展的战略目标和任务，成立了党、政、工组织的职工文化建设领导小组，推行和实施职工文化建设积极有力，措施具体可行，经费有保证，形成了党委领导，行政支持，工会负责，职工积极参与的职工文化建设活动新格局。
开展全员学习活动，营造岗位成才的良好环境。一是重点抓好各级领导和党员干部的党性修养、理论修养、道德修养和业务修养的学习，努力提高党员干部队伍的素质。二是把生产技能等级培训与职业技能鉴定相结合，推行职业资格证制度，加强技师、高级技师的培训、考评及评定推荐工作，为生产一线人员构建一条由初级工到高级工，从技师到高级技师的成才通道。三是创造条件加强职工的后续教育和学历教育。四是紧紧围绕安全生产，强化生产现场培训，把职工教育工作的重心放到现场培训上。五是以考代训。每年在淡季期间对生产一线职工和生产管理人员进行一次安全生产规程制度的考试，考试合格方能上岗。五是大搞技术比武及劳动竞赛活动。
加强职工企业文化建设，提升员工精神文化素养。公司以一站（网站）、一报（企业报）、一栏（宣传栏）、二册（员工手册、安全手册）为载体，内化于心、外化于行、固化于制，使企业文化很快深入员工之心。用先进的企业文化引导员工，用丰富、健康、活泼的文体活动吸引员工，通过丰富多彩的文化体育活动塑造和谐向上的企业文化。
