千岛湖啤酒——
140家仅存的1家“浙江制造”
30年坚守
30万千升年产
酿就上等的生态好啤酒

在这里
有一群可爱的人
在默默耕耘

有待他们如家人一般的工会主席

汪拥军——千岛湖啤酒有限公司工会主席。

时刻把职工冷暖放心间

周末，公司员工方乐平，又一次把工会主席汪拥军请到了自己的新家来做客。

新家在厂区新建成的职工宿舍一号楼里，40多平方米的新房子由公司负责全装修，并配好了实木餐桌、书桌、床以及空调等。

“2007年毕业刚到千啤时，三个人共住一个房间，烧菜灶台只能搭在阳台上，衣服晒干了都是一股油烟味。现在搬进了一号楼，有了真正意义上的单人套间，我感觉非常棒!”

和方乐平一样在国庆节前搬进新家的公司员工一共有45位，都是一线的职工和技术骨干。看到一个个乐呵呵搬家的身影，汪主席比自己住了新房子还开心。

从宿舍楼新建方案的提出到员工入住，汪主席忙前忙后张罗了近一年。

用他的话来说，新建这幢宿舍楼的意义非同一般——这是在2014年公司的职工代表大会上，职工提交的66件提案之一。汪主席收集整理后，直接作为合理化建议向公司行政高层递交，并以最快的速度得到落实。

不到一年时间，总投资680万元的宿舍楼在公司厂区边拔地而起，最终可以为员工解决100套人才房。

企业实实在在地把员工呼声放在了第一位。

 甘做员工与企业的“粘合剂”

总结近8年工会工作的经历，汪主席认准一个理：只有把职工冷暖放心里，构建起和谐的劳动关系，才能让企业与员工实现同步发展。因此在千啤公司，不论是投资上千万的大事，还是花几元钱就办妥的小事，只要员工向工会提出的建议有道理，工会基本上都会一件一件地去落实。

去年夏天，天气酷热异常，包装车间职工向工会建议，每天给一线职工免费提供一份冷饮，汪主席了解情况后及时落实，公司总部采纳了这个建议，没多久，400多名一线职工每天下午都能吃到冰凉的冷饮了，一吃就是4个月。

劳动报酬是影响职工工作积极性的大事。每年的工资集体协商是公司的规定动作。去年年底，工会经过与企业行政开展工资集体协商，在啤酒经济受大环境的影响，行业近两年都呈现略有下降的趋势，公司预算和上年同相比完成情况不是很理想的情况下。汪主席苦口婆心向公司行政反映员工诉求，通过最后协商，人均增长8%的工资。

“我的作用就是服务员工、服务公司!”这是汪主席对“工会主席”这一职务的理解。

“他的心里有杆秤，一头挑着企业，一头挑着员工。他是可以信赖的娘家人，也是企业发展的稳定器。”公司员工这样评价汪主席。